不可以哄骗公司取证。在处理工伤证据相关事宜时，必须遵循合法、诚信的原则。哄骗公司取证不仅违反了基本的道德准则，更可能触犯法律，带来一系列严重的法律后果。

法律角度分析

1. 证据合法性：在法律程序中，证据的合法性至关重要。哄骗公司获取的证据，很可能因为手段不合法而被法院认定为无效证据。这不仅无法支持你的工伤赔偿请求，还可能对你的案件产生负面影响。

2. 法律责任：哄骗行为可能构成欺诈或伪造证据等违法行为。一旦被发现，你将面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能承担刑事责任。这将对你的个人声誉和未来生活造成严重影响。

实际操作建议

1. 合法取证：你应该通过合法途径收集工伤证据，如医疗记录、工伤事故报告、目击者证言等。这些证据应当真实、客观，能够反映工伤事故的真实情况。

2. 与公司沟通：在取证过程中，你可以与公司进行沟通，说明你的情况和需求。公司作为工伤事故的责任方之一，有义务配合你提供相关证据。当然，这种沟通应当建立在诚信和合法的基础上。

3. 寻求法律援助：如果你在取证过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律建议和指导，帮助你合法、有效地收集证据。

可能的法律后果

• 证据无效：哄骗公司获取的证据可能被法院认定为无效，导致你的工伤赔偿请求无法得到支持。
• 法律责任：如前所述，哄骗行为可能构成违法行为，你将面临法律责任。
• 声誉损害：哄骗行为会损害你的个人声誉，影响你在社会上的形象和信誉。

建议：在处理工伤证据相关事宜时，务必保持诚信和合法。通过合法途径收集证据，与公司进行诚信沟通，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。