签无限期劳动合同的员工主动辞职有赔偿金吗-李志达律师

签无限期劳动合同的员工主动辞职有赔偿金吗-李志达律师｜法行宝

2025-09-28 劳动纠纷

签无限期劳动合同的员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一般情况：主动辞职无赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且用人单位不存在过错情形的，通常是没有经济补偿的。这里的“过错情形”主要指的是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。如果员工主动辞职，且用人单位不存在这些过错，那么员工是无法获得赔偿金的。

特殊情况：用人单位存在过错，员工可主张赔偿金

如果员工主动辞职是因为用人单位存在上述过错情形，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设员工A在某公司工作了5年，签订的是无固定期限劳动合同。由于公司长期未依法为A缴纳社会保险费，A决定主动辞职。在这种情况下，A可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付5个月工资的经济补偿金。

注意事项与建议

保留证据：如果员工认为用人单位存在过错，并决定以此为由主动辞职，那么一定要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
遵循法定程序：员工在主动辞职时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），并办理好工作交接等手续。
咨询专业意见：由于劳动法律问题涉及面广且复杂，员工在决定主动辞职并主张经济补偿金前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大保障。

综上所述，签无限期劳动合同的员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但如果用人单位存在过错，员工可以依据相关法律规定主张经济补偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：签了无限期合同（即无固定期限劳动合同）后申请离职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：员工主动离职且无过错：如果员工是主动提出离职，并且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常不需要向公司支付赔偿金，同时，公司也不需要向员工支付经济补偿金（除非符合特定情形，如公司未依法为员工缴纳社会保险费等）。员工因公司过错而离职：如果员工是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果员工并没有主动提出离职，而是公司提出解除劳动合同的，那么情况就有所不同。如果公司是依法解除劳动合同的（如员工严重违反公司规章制度等），则不需要支付经济补偿金；但如果公司是违法解除劳动合同的，员工则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。不过，这一情形与员工主动申请离职不同，但在此一并说明以供参考。特殊情况说明：如果员工在离职时与公司签订了离职协议，并且协议中明确约定了公司需要向员工支付一定的费用（如离职补偿金等），那么公司就需要按照协议约定履行支付义务。但这种情况并不属于“赔偿金”的范畴，而是基于双方协议约定的费用。建议：在决定离职前，建议员工先仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果员工对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：签了无固定期限劳动合同后主动辞职，是否能获得补偿主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；若用人单位存在法定过错，或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。详细分析如下：员工因个人原因主动辞职一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这一规定适用于包括无固定期限劳动合同在内的所有类型的劳动合同。因此，在大多数情况下，员工签订无固定期限劳动合同后因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）选择辞职，是无法获得经济补偿金的。辞职通知要求：员工主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。员工因用人单位存在过错而被迫辞职有补偿的情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除劳动合同若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式由双方自行协商确定，但通常也会遵循上述按工作年限计算的标准。其他注意事项：若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。综上所述，签了无固定期限劳动合同后主动辞职是否能获得补偿，需根据具体情况分析。在大多数情况下，若员工主动辞职且用人单位无过错，则无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错行为，或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了无限期合同（即无固定期限劳动合同）被辞退，您确实有权获得相应的赔偿金，但具体赔偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法辞退的情况员工过错辞退：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括上述几种。协商一致辞退：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。二、违法辞退的情况无理由辞退或辞退程序违法：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未听取工会意见等），您有权要求用人单位支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。示例：继续沿用上面的例子，如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。未提前通知辞退：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。虽然此条主要规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，但反向理解，若用人单位未提前通知即解除，则需支付代通知金（在违法辞退的情况下，此代通知金通常包含在赔偿金内，但若仅程序违法而实体合法，如未提前通知的合法辞退，则需单独支付）。不过，在违法辞退的完整赔偿中，赔偿金已涵盖了因违法解除而应给予的补偿，实践中重点在于主张赔偿金。三、特殊情况下的赔偿高收入员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双重赔偿限制：在违法辞退的情况下，赔偿金已经是对用人单位违法行为的惩罚，因此您不能同时主张经济补偿金和赔偿金。四、建议与行动收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。总之，签了无限期合同被辞退，您有权根据辞退的原因和程序获得相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于无固定期限合同主动离职是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：因个人原因主动离职：在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。因用人单位过错而被迫离职：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形下的离职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。综上所述，无固定期限合同员工主动离职是否有赔偿，并非一概而论。如果是因个人原因主动离职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫离职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在处理此类问题时，我建议你仔细审查自己的辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退（或被迫离职）的事实。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。以下从不同角度详细分析：一、因个人原因主动辞职在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位无过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。二、因用人单位存在过错而被迫辞职如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如以下情形，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在重大安全隐患，却未提供必要的防护措施；或者安排劳动者在恶劣环境下工作，却不提供相应的工作条件。未及时足额支付劳动报酬：工资应当按照劳动合同约定的日期、金额支付。如果用人单位无故拖延发放工资，或者发放的工资低于合同约定的标准，即构成此过错。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若未依法缴纳，或者只缴纳部分险种，或按低于实际工资的基数缴纳社保，都属于此过错。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理制度。用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如故意隐瞒工作内容的危险性，欺骗劳动者签订劳动合同。三、经济补偿的计算标准如果劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。四、实务操作建议保留关键证据：如工资条、考勤记录、社保缴费凭证、工作邮件、调岗通知等，以证明用人单位存在过错。规范离职流程：优先尝试与用人单位协商解决，避免直接对抗；若协商不成，可通过书面方式（如EMS快递）向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确说明离职原因并要求支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁主张权利。及时行使仲裁权利：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结来说，无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如果是因个人原因主动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动者的辞职原因及用人单位的行为是否存在过错，以确保法律的公正与公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：因个人原因主动辞职，通常无补偿如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么员工辞职通常不会获得经济补偿。这是因为辞职是员工自愿行为，且用人单位没有过错。因用人单位存在过错而被迫辞职，可要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工A在某公司工作了5年，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。那么，员工A有权要求公司支付5个月工资的经济补偿。假设员工B在某公司工作了3年6个月，因个人原因主动辞职，且公司无过错。那么，员工B通常无法获得经济补偿。建议与注意事项：劳动者在主动离职时，除用人单位存在严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿的问题，结论前置如下：若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。若因用人单位存在过错或特殊法定情形而被迫辞职，则有权要求经济补偿。详细分析如下：一、个人原因主动辞职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。举例说明：小张在一家公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人职业规划原因决定辞职。在这种情况下，小张主动辞职，公司无需支付经济补偿金。二、用人单位存在过错或特殊法定情形被迫辞职有经济补偿如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。具体情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫、乘人之危等；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。举例说明：小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，但公司长期拖欠工资且未依法为其缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。时效问题：劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。专业咨询：在处理此类复杂问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。综上所述，无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。希望以上分析能对你有所帮助。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同（即辞职），并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。特殊情况下有补偿：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设某员工签订了无固定期限劳动合同，因个人原因决定辞职，且用人单位不存在任何过错行为，那么该员工通常无法获得经济补偿金。假设另一员工同样签订了无固定期限劳动合同，但因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定辞职，那么该员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据其在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。建议与注意事项：劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果因用人单位存在过错而被迫辞职，应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等，以避免因违法行为而承担不必要的经济赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后主动离职没有经济补偿，但因用人单位法定过错按法定程序辞职的除外。以下是对这一问题的详细分析：一、主动离职无经济补偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常没有经济补偿。这是因为主动离职属于劳动者自愿解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。二、因用人单位过错离职可获经济补偿的特殊情况尽管主动离职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在以下过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施或工作条件恶劣，影响劳动者身体健康。未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣劳动者工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度存在歧视性条款或违反劳动法律法规。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、主动离职可能涉及的法律责任提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。如果未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任范围：包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。四、建议与提醒保留证据：如果因用人单位过错而离职，建议劳动者保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张与某公司签订了无固定期限劳动合同，后因公司长期拖欠工资，小张决定离职。在这种情况下，小张可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。总结与提醒：主动离职是否有经济补偿，关键看离职原因是否符合法律规定。如果因用人单位过错而离职，劳动者可以主张经济补偿；如果因个人原因主动离职，则通常没有经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同的员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的，但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。例如，员工因个人发展考虑，希望转行到其他行业，因此提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。二、有补偿的情形然而，如果用人单位存在以下过错行为，即使是员工主动提出辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，公司连续数月未按时发放工资，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工因公司未缴纳社保而辞职，公司应给予经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定员工每天工作超时且不支付加班费，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定，员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）四、离职手续的重要性虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。总结来说，签订无固定期限劳动合同的员工在主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错行为。因此，在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，可以直接向我咨询。

结论：无限期劳动合同不想续签了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于提出不续签的主体以及用人单位是否存在过错。劳动者提出不续签一般情况：如果劳动者主动提出不续签无限期劳动合同，且用人单位在合同履行过程中不存在过错（如未降低劳动合同约定条件、未违反法律法规等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除或终止劳动合同，且符合法定情形时，才需要支付给劳动者的。特殊情况：如果用人单位在续签劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签如果用人单位提出不续签无限期劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述劳动者因用人单位降低条件而不续签时的计算方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律建议：在决定是否续签劳动合同前，建议劳动者仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿，但可以提前规划自己的职业发展路径。可能后果：如果劳动者在未了解清楚自己权益的情况下盲目提出不续签，可能会错失获得经济补偿的机会。如果用人单位在续签劳动合同时存在违法行为（如降低条件、未提前通知等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。