劳务单位即使未收到工程款，也负有向工人支付工资的法定义务，这一做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务单位与工人的法律关系

劳务单位与工人之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，向工人及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳务单位是否收到工程款而免除。

二、工程款与工资支付的关系

1. 合同相对性：劳务单位与发包方之间的工程款支付问题，属于两者之间的合同关系。根据合同相对性原则，这一关系并不直接影响劳务单位与工人之间的工资支付义务。
2. 工资支付优先性：在工程建设领域，工人的工资支付具有优先性。即使劳务单位因各种原因未能从发包方处收到工程款，也应优先保障工人的工资支付，以维护工人的合法权益和社会稳定。

三、劳务单位未支付工资的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳务单位未按照劳动合同的约定支付工人工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：工人有权向劳务单位提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，劳务单位需承担举证责任，证明其已按照劳动合同的约定支付了工人工资。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果劳务单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 加强合同管理：劳务单位在与发包方签订工程合同时，应明确约定工程款的支付时间、方式及违约责任等条款，以降低工程款拖欠的风险。
2. 建立工资支付保障机制：劳务单位应建立完善的工资支付保障机制，确保在工程款未到位的情况下，也能优先保障工人的工资支付。
3. 及时沟通与协商：一旦发现发包方可能拖欠工程款，劳务单位应及时与发包方进行沟通与协商，寻求解决方案，避免问题恶化。
4. 寻求法律援助：如果劳务单位在工资支付问题上遇到困难或争议，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身及工人的合法权益。

总结来看，劳务单位即使未收到工程款，也负有向工人支付工资的法定义务。这一义务是法律明确规定的，劳务单位必须严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。