员工给公司造成经济损失，公司可以在一定条件下对其降薪，但通常是通过从工资中扣除相应赔偿金额的方式来实现，且扣除比例受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。
二、降薪（扣薪）的具体条件与限制
劳动合同约定：公司要求员工赔偿经济损失，必须基于劳动合同的明确约定。如果劳动合同中没有相关条款，公司则不能随意要求员工赔偿，更不能因此降薪。
经济损失与员工行为的因果关系：公司需证明员工的行为与造成的经济损失之间存在直接的因果关系。如果无法证明这一点，公司则不能要求员工赔偿，也不能降薪。
扣薪比例限制：即使公司有权要求员工赔偿经济损失，每月从员工工资中扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的基本生活需求，防止公司过度扣减工资导致员工生活困难。
三、实际操作中的注意事项
合法、合理、公平原则：公司在追讨赔偿时，应遵循合法、合理、公平的原则。不能仅凭主观判断就随意扣减员工工资，而应基于客观事实和法律规定进行。
与员工协商：在追讨赔偿前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：公司应保留好与员工行为造成经济损失相关的所有证据，如损失计算依据、员工行为记录等。这些证据在追讨赔偿时将起到关键作用。
四、特殊情况下的考虑
如果员工的行为构成犯罪或严重违反公司规章制度，公司除了可以要求员工赔偿经济损失外，还可以根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行其他处理，如解除劳动合同等。但这些处理必须基于合法、合理的依据，并遵循相应的法律程序。
举例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司遭受了1万元的经济损失，且劳动合同中有相关赔偿条款。公司可以根据规定，每月从该员工的工资中扣除最多20%作为赔偿（假设员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元）。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司试图超过这一比例扣减工资，或者在没有劳动合同约定的情况下要求员工赔偿，都可能面临法律风险。
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