关于您提到的“无离职证明承诺书时间没填对会有影响吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细分析。
首先，离职证明的重要性不容忽视。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方证明，对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免潜在的法律风险。
接下来，我们谈谈无离职证明承诺书的作用。在某些情况下，如果劳动者暂时无法提供离职证明，可能会被要求签署一份无离职证明承诺书，承诺在一定时间内提供离职证明或说明无法提供的原因。这份承诺书主要是为了保障新用人单位的权益，确保招录的劳动者不会给新单位带来法律风险。
现在，回到您的问题，无离职证明承诺书时间没填对会有影响吗？答案是肯定的。承诺书上的时间填写是关键信息之一，它决定了劳动者提供离职证明或说明原因的截止日期。如果时间填写错误，可能会导致以下后果：
影响新用人单位的招录决策：新用人单位可能会根据承诺书上的时间来安排入职手续。如果时间填写错误，导致劳动者无法按时提供离职证明，新用人单位可能会因此取消录用决定。
给劳动者带来法律风险：如果承诺书上的时间填写错误，且劳动者未能及时纠正或提供合理的解释，新用人单位可能会认为劳动者存在欺诈行为，从而引发法律纠纷。
影响劳动者的信誉：在职业发展中，信誉是非常重要的。如果因为承诺书时间填写错误而给新用人单位留下不良印象，可能会影响劳动者未来的职业发展。
因此，建议您在签署无离职证明承诺书时，务必仔细核对时间等关键信息。如果发现时间填写错误，应及时与新用人单位沟通并更正，以避免不必要的麻烦和风险。
最后，我想强调的是，虽然无离职证明承诺书在某些情况下可以作为临时解决方案，但长期来看，提供正规的离职证明仍然是保障劳动者权益和顺利再就业的最佳方式。