结论前置：

1. 即使未签劳动合同，员工获得工资时仍需缴纳个人所得税。
2. 个人所得税的计算方式与普通员工相同，按照劳务报酬所得进行计税。

详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是否与单位签订了书面的劳动合同，只要员工为单位提供了劳务并获得了报酬，那么这部分报酬就需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。这是因为，税务的缴纳是基于劳务关系的存在，而非仅仅基于劳动合同的签订。

一、未签劳动合同员工为何要交税

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因提供劳务而获得的报酬所得，应当缴纳个人所得税。这意味着，即使员工与单位之间没有签订书面的劳动合同，但只要员工为单位提供了劳务并获得了报酬，那么这部分报酬就需要依法纳税。税务的缴纳是公民的义务，与是否签订劳动合同无关。

二、未签劳动合同员工个税的计算方式

对于未签劳动合同的员工，其个税的计算方式与普通员工相同。具体来说：

1. 应纳税所得额的计算：

   • 劳务报酬所得在计算个人所得税时，会先以收入额减除百分之二十的费用，作为计税的收入额。
   • 公式为：应纳税所得额 = 每次收入额 × (1 - 20%)

2. 税款的计算：

   • 根据个人所得税税率表，按照相应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的税款。
   • 公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

举例说明：

假设某员工未签劳动合同，但每月获得劳务报酬5000元。那么，其应纳税所得额的计算如下：

• 应纳税所得额 = 5000 × (1 - 20%) = 4000元

假设该员工适用的税率为20%（具体税率需根据个人所得税税率表确定，此处仅为示例），且没有速算扣除数（实际情况中可能存在），则其应纳税额的计算如下：

• 应纳税额 = 4000 × 20% = 800元

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应依法纳税，无论是否签订劳动合同。
   • 单位应代扣代缴员工的个人所得税，确保税务的合规性。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工未依法纳税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 如果单位未代扣代缴员工的个人所得税，也可能面临税务机关的处罚。

四、特殊情况说明

虽然未签劳动合同不影响税务的缴纳，但未签劳动合同可能涉及其他劳动权益的问题，如双倍工资赔偿、社会保险缴纳等。如果员工在未签劳动合同的情况下工作，且单位未依法保障其劳动权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与引导：

即使未签劳动合同，员工获得工资时仍需缴纳个人所得税，且个税的计算方式与普通员工相同。如果您在税务或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。