若因旷课被开除，首先需明确的是，这一处理结果是否合法合规，这主要取决于你的身份以及所在单位或学校的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
一、学生身份
义务教育阶段：
- 根据我国《义务教育法》的规定，义务教育阶段的学生享有接受义务教育的权利，任何组织或个人都不得开除学生。因此，如果你处于义务教育阶段（小学至初中），学校因旷课开除你的行为是违法的。你可以向当地教育部门投诉，维护自己的受教育权。
非义务教育阶段（高中、大学等）：
- 对于非义务教育阶段的学生，学校有权根据其制定的规章制度对学生进行管理。如果学校的规章制度中明确规定了旷课达到一定次数或时长可以开除学生，并且这一规定在制定时经过了合法的程序（如学生代表大会讨论通过等），那么学校因旷课开除你的行为可能是合法的。但即便如此，学校也应当确保开除决定的作出遵循了正当程序，如给予你申诉的机会等。
- 如果你认为学校的开除决定不合法或不合理，你可以通过校内申诉、向教育部门投诉或提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。
二、员工身份（假设问题中的“旷课”实际指“旷工”）
- 如果你并非学生，而是因“旷工”（此处假设用户问题中的“旷课”为表述错误，实际指“旷工”）被开除，那么需要依据《劳动合同法》及相关规定来判断开除的合法性。
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或时长可以解除劳动合同，并且这一规定在制定时经过了合法的程序（如职工代表大会讨论通过、公示等），同时你确实存在严重旷工的行为，那么用人单位因旷工开除你的行为是合法的。
- 但如果你认为用人单位的开除决定不合法（如规章制度未经过合法程序制定、旷工情况不严重等），你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明用人单位的开除决定违法，如规章制度未公示、旷工情况不属实等。
三、建议与措施
核实规章制度：
- 无论你是学生还是员工，首先应当核实所在单位或学校的规章制度中是否有关于旷课（或旷工）开除的规定，以及这一规定是否经过了合法的程序制定。
收集证据：
- 如果你认为开除决定不合法或不合理，应当尽快收集相关证据，如规章制度未公示的证据、旷课（或旷工）情况不属实的证据等。
寻求法律帮助：
- 如果你无法自行解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论你是学生还是员工，面对开除决定时都应当保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。