劳务合同是否记考勤，需分情况讨论：

1. 若劳务合同有明确约定：

   • 考勤规定：如果劳务合同中明确规定了考勤制度，包括工作时间、地点、打卡方式等，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，记考勤是合同履行的一部分，有助于确保劳务提供者按照约定的时间和方式提供劳务。
   • 法律后果：若劳务提供者未按照合同约定的考勤制度执行，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如扣减劳务费、赔偿损失等。

2. 若劳务合同无明确约定：

   • 考勤非必需：在劳务合同未明确约定考勤制度的情况下，记考勤并非必需。劳务关系更注重劳务成果的交付，而非工作过程的监控。因此，除非双方另有约定或行业惯例要求，否则一般不强制要求记考勤。
   • 双方协商：尽管合同未约定考勤，但双方仍可通过协商确定是否记考勤以及具体的考勤方式。这种协商应基于平等、自愿的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 明确合同条款：在签订劳务合同时，建议双方明确约定是否记考勤以及具体的考勤制度。这有助于避免后续因考勤问题产生的纠纷。
• 保留证据：无论是否记考勤，双方都应保留好与劳务提供相关的证据，如工作记录、成果交付证明等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
• 及时沟通：在劳务合同履行过程中，若双方对考勤问题有异议或需要变更考勤制度，应及时沟通并达成一致意见。这有助于维护良好的劳务关系，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若因考勤问题产生纠纷，且合同中有明确约定，则违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于扣减劳务费、赔偿损失等。
• 若合同未约定考勤制度，但一方擅自要求记考勤并因此产生纠纷，可能因缺乏合同依据而难以得到法律支持。

如有其他关于劳务合同或考勤问题的疑问，可以直接向我咨询。