关于按月领取劳务费是否需要考勤的问题，这主要取决于劳务关系的具体性质和双方的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“劳动关系”与“劳务关系”在法律上的区别。劳动关系通常涉及劳动者出让劳动力的支配权，以获得用人单位支付的相应对价的报酬，这种关系具有长期性、稳固性和隶属性特点。而劳务关系则主要是基于劳务服务而建立的，双方主体之间只存在财产关系，彼此间无从属性，无行政隶属关系，无支配与被支配的权利和义务。

在劳务关系中，考勤管理并不是判断双方是否存在劳动关系的唯一或决定性因素。考勤记录可能用于统计劳务人员的工作天数或时间，以便发放相应的劳务报酬。然而，这并不意味着只要进行了考勤管理，双方就建立了劳动关系。实际上，考勤管理只是用人单位对劳务人员工作情况的一种记录方式，它本身并不足以证明双方之间存在劳动关系。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在某个具体案例中，尽管劳务人员有考勤记录，并且春节期间加班获得了双倍工资，但法院仍然认定双方之间不存在劳动关系。这是因为双方之间未签订劳动合同，工资发放不符合一般劳动关系中的工资特点，且考勤记录仅作统计劳务费使用，缺乏劳动关系的长期性、稳固性和隶属性特点。

因此，对于按月领取劳务费的情况，是否需要考勤主要取决于双方之间的约定和劳务关系的性质。如果双方明确约定了考勤管理方式，并且这种管理方式是为了统计劳务人员的工作天数或时间以发放劳务报酬，那么进行考勤是合理的。但是，这并不意味着双方之间建立了劳动关系。

总的来说，按月领取劳务费是否需要考勤并没有一个固定的答案。它取决于劳务关系的具体性质、双方的约定以及考勤管理的目的。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。