个人签订的承揽服务合同，并不需要按照劳动合同来执行考勤制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同性质差异
承揽服务合同：
- 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 在承揽合同中，承揽人通常享有较大的工作自主权，包括工作时间、地点和方式的安排。
- 考勤制度并非承揽合同的必要条款，除非双方在合同中明确约定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中通常包含考勤制度，因为用人单位需要管理劳动者的工作时间和出勤情况，以确保工作秩序和效率。
二、法律适用与规定
- 承揽合同：主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定调整。这些规定并未要求承揽人必须遵守定作人的考勤制度。
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规明确规定了用人单位应建立考勤制度，并管理劳动者的出勤情况。
三、实际履行与后果
若承揽合同中未约定考勤制度：
- 承揽人无需遵守定作人的考勤要求。
- 定作人无权因承揽人未遵守考勤制度而对其进行处罚或解除合同。
若承揽合同中约定了考勤制度：
- 承揽人需按照合同约定遵守考勤制度。
- 若承揽人违反考勤制度，定作人可能根据合同约定采取相应的措施，如扣除报酬、要求赔偿损失等。但这种情况较为特殊，且需要双方在合同中明确约定。
四、建议与注意事项
- 对于承揽人：在签订承揽合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点和方式的约定。若合同中未约定考勤制度，则无需担心考勤问题。
- 对于定作人：若希望承揽人遵守特定的考勤制度，应在合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 双方：在签订合同时，应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免后续因考勤制度等问题产生纠纷。
总结：个人签订的承揽服务合同并不需要按照劳动合同来执行考勤制度，除非双方在合同中明确约定了考勤条款。在签订合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的顺利履行。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。