解除劳动合同书不给本人是不可以的。以下从法律要求、劳动者权益保护及具体行动步骤三个角度进行详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时的法律义务，即必须向劳动者提供解除劳动合同的书面证明。这是保护劳动者合法权益的重要步骤，也是劳动者了解解除合同具体状况和细节的必要渠道。

二、劳动者权益保护

如果用人单位未能依照相关法律规定将解除劳动合同书交付给离职员工，便违反了法定程序。这种情况下，劳动者的知情权可能受到侵害，因为他们无法及时了解解除合同的具体原因、经济补偿的支付情况等关键信息。这不仅可能影响劳动者的后续就业和生活安排，还可能损害他们的合法权益。

三、具体行动步骤

当遇到用人单位不提供解除劳动合同书的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通索要：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求获取解除劳动合同书的副本或原件。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以平和的态度争取自己的权益。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝提供解除劳动合同书，劳动者应注意收集相关证据，如沟通记录（邮件、短信、录音等）、证人证言等，以证明自己曾要求获取解除劳动合同书但遭拒绝的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供解除劳动合同书或确认解除合同的相关内容。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述保留的证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

解除劳动合同书是劳动者了解解除合同具体状况和细节的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供。如果用人单位不提供，劳动者应主动沟通索要，并保留好相关证据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和指导。