上班时眼睛进铁屑，在符合一定条件下，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到眼睛进铁屑的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：
时间要素：事故发生在工作时间。这意味着，如果眼睛进铁屑是在正常的工作时间内发生的，那么这一时间要素就得到了满足。
地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位。例如，在工厂车间、建筑工地等与工作直接相关的场所发生的眼睛进铁屑事故，就符合地点要素的要求。
原因要素：眼睛进铁屑是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。比如，在操作机器时因机器运转产生的碎屑进入眼睛，或在建筑工地因施工扬起的沙尘等异物进入眼睛，这些都属于因工作原因受到的事故伤害。
二、不能认定为工伤的情形
并非所有眼睛进铁屑的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：
非工作原因：如果眼睛进铁屑是由于个人行为，如揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或者是在下班后发生的类似情况，那么这些就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进铁屑是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
如果认为眼睛进铁屑属于工伤范畴，那么应及时按照以下流程进行工伤认定申请：
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要途径。
特殊情况延长：如果遇到特殊情况，如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在用人单位不履行义务时，仍然能够维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：在眼睛进铁屑后，应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明和事故现场证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
了解并维护自己的权益：作为职工，应了解自己的合法权益，并在受到事故伤害时及时维护。如果用人单位不履行工伤认定申请的义务，职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请。
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综上所述，上班时眼睛进铁屑是否算工伤，需结合具体时间、地点、原因等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时按照相关流程进行申请，以维护自身合法权益。