结论前置：在计算工伤赔偿时，若您作为临时工工作了三个月，随后转为正式工工作了两个月，原则上应按照您受伤前十二个月的平均工资来计算工伤赔偿。若工作未满十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算，即临时工和正式工期间的工资总和除以实际工作月数（五个月）。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的赔偿标准通常与其受伤前的工资水平挂钩。具体来说，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，往往以工伤职工本人工资为计算基数。
   • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

2. 计算方式：

   • 在您的情况下，由于您先作为临时工工作了三个月，随后转为正式工工作了两个月，因此您的“受伤前十二个月”实际上只包含了五个月的工作时间。
   • 根据法律规定，若工作未满十二个月，则应按照实际工作月份的平均工资来计算工伤赔偿。即，将您作为临时工和正式工期间的工资总和，除以实际工作月数（五个月），得出平均月工资。
   • 计算公式：平均月工资 = （临时工期间工资总和 + 正式工期间工资总和）÷ 5个月

3. 特殊情况考虑：

   • 如果在临时工和正式工期间，您的工资水平存在显著差异，且这种差异对工伤赔偿的计算产生重大影响，那么在实际操作中，可能需要更细致地考虑工资的变化情况。但通常情况下，仍会按照上述的平均工资计算方法进行。
   • 另外，如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于工伤赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照该约定来执行。

4. 建议与后续行动：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：在计算工伤赔偿时，应综合考虑您的工作时间和工资水平。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。