在工作时候被叉车撵了，通常属于工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务或与工作相关的活动而受到叉车事故的伤害，那么该伤害通常会被认定为工伤。

二、叉车事故与工伤认定的关联性

1. 叉车作为工作设施：公司内的叉车通常属于工作相关的设施设备。在其正常使用或操作过程中给员工造成的伤害，符合工伤认定的条件。
2. 操作不当与责任划分：如果叉车事故是由于叉车操作不当（如超速、违规操作等）导致的，且这种操作不当与员工的工作职责无直接关联（例如，员工并非叉车操作员，而是因叉车停放位置不当而受伤），那么仍可能构成工伤。但在此情况下，如果员工存在违反公司安全规定等过错行为，可能会影响工伤认定的结果，如减轻用人单位的赔偿责任。
3. 冲突与工伤认定：如果员工因工作琐事与叉车操作员发生冲突，并在冲突中受伤，那么工伤认定的关键在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性。如果能够证明伤害后果并非因员工故意或严重过失造成的，且员工对伤害后果的发生不负有主要责任，那么仍可能构成工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与事故伤害相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：一旦发生叉车事故导致员工受伤，用人单位应及时报告并申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
2. 加强安全管理：用人单位应加强对叉车等特种设备的安全管理，定期对设备进行维护和检查，确保设备的安全运行。同时，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 保留相关证据：在事故发生后，用人单位和员工都应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。