关于兼职迟到扣工资的比例，法律上并没有明确规定具体的数额或比例，这主要取决于兼职的形式以及兼职者与用人单位之间的约定。以下是对此问题的详细解析：

一、兼职形式决定处理依据

1. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，那么双方应通过签订的劳务合同来明确迟到扣工资的具体标准。
   • 合同内容只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自由约定扣款比例或金额，例如迟到一次扣50元，或者按迟到时长比例扣除当天劳务报酬等。
   • 但需要注意的是，如果扣除标准明显不合理、显失公平，权益受损方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该约定。

2. 劳动关系：

   • 当兼职人员与用人单位构成劳动关系时，用人单位需通过合法的规章制度来规定迟到扣工资的标准。
   • 规章制度需符合法律规定的制定程序，包括职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 在劳动关系中，扣工资必须合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一比例是针对全日制员工工资扣除的总体限制，并非专门针对迟到扣款的限制，具体迟到扣款比例仍需依据单位规章制度。

二、具体执行与注意事项

• 在实际操作中，用人单位会根据自身规章制度和劳动合同中的相关条款来执行扣工资操作。这些规定应明确迟到的定义、扣款金额或比例及扣款方式。
• 兼职者若对扣款存在异议，应及时与用人单位沟通，了解扣款原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 兼职者在签订合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于迟到扣款的约定，确保自身权益不受损害。

三、建议与总结

• 为避免潜在的纠纷，建议兼职者在签订合同时与用人单位明确迟到扣款的具体标准，并在合同中详细体现。
• 用人单位在制定规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性。
• 如果兼职者对扣款有异议且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以维护自身合法权益。

总之，兼职迟到扣工资的比例并非由法律统一规定，而是根据兼职形式和双方约定来确定。因此，在签订兼职合同时，务必明确相关条款，以确保自身权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。