关于您提出的“请年假看病可以不批准吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假权利的。年休假是职工依法应得的休息时间，用于恢复体力和精神，以更好地投入工作。

接下来，我们来看请病假与年休假之间的关系。根据条例规定，职工请病假是否会影响年休假，主要取决于两个因素：一是职工的累计工作年限，二是请病假的累计时间。具体来说：

• 如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么他仍然可以享受当年的年休假。
• 如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以享受年休假。
• 对于累计工作满20年以上的职工，只要请病假累计未超过4个月，年休假权利也不受影响。

现在，回到您的问题本身。如果您打算请年假去看病，这实际上是将年休假用于医疗目的。从法律角度来看，只要您的病假时长未达到上述条例中规定的限制，且您符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），那么单位通常没有理由不批准您的年假申请用于看病。

当然，实际操作中，单位可能会根据具体情况（如工作安排、人员调配等）来考虑是否批准。但如果您的情况符合上述法律条件，且您能提供合理的医疗证明或说明，那么单位拒绝批准您的年假申请用于看病可能会面临法律上的争议。

综上所述，请年假看病在符合一定条件下是不应该被不批准的。如果您遇到此类问题，建议先与单位进行沟通协商，明确您的权利和单位的考虑因素。如果协商无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。