老板因项目亏损起诉员工不负责任是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合理起诉的情形
员工存在严重失职行为：
- 如果员工在项目执行过程中存在严重失职，如未按照合同约定履行职责、违反公司规章制度、泄露公司机密等，且这些行为直接导致了项目亏损，那么老板依据事实和法律提起诉讼是合理的。例如，员工因疏忽大意导致关键数据丢失，进而影响项目决策，最终造成项目亏损，这种情况下老板起诉员工不负责任是合法的维权行为。
员工行为构成重大损害：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。如果项目亏损是由于员工的故意或重大过失行为导致的，老板有权通过法律途径追究员工的责任。
二、不合理起诉的情形
老板无充分合理理由：
- 如果老板仅仅是因为项目亏损就起诉员工不负责任，而没有充分的证据证明员工存在失职行为或给公司造成了重大损害，那么这种起诉可能是不合理的。项目亏损可能由多种因素导致，如市场变化、政策调整、竞争对手策略等，不能简单地将责任归咎于员工。
老板出于主观意愿或不合理目的：
- 如果老板起诉员工是出于主观意愿或不合理目的，如为了打击报复、转移责任等，那么这种行为是不负责任的。这不仅可能给员工带来不必要的困扰和损失，还可能影响员工的职业发展和社会声誉。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是老板还是员工，在面临此类纠纷时，都应积极收集证据以支持自己的主张。老板需要证明员工存在失职行为或给公司造成了重大损害；员工则需要证明自己已经尽到了合理的注意义务，且项目亏损与自己的行为无直接关联。
协商解决：
- 在提起诉讼之前，双方可以尝试通过协商解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系和声誉。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求专业的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。