结论：公司以项目亏损为由不放员工离职，这一做法通常是不合法的。员工有权根据自己的意愿和法律规定提出离职，公司不得无故阻拦。
分析：
员工离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权剥夺。
公司以项目亏损为由不放行的合法性：
- 项目亏损是公司经营状况的一种表现，它并不能成为限制员工离职的合法理由。员工离职与公司的经营状况无直接关联，除非员工在离职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，否则公司不得以项目亏损为由阻止员工离职。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司无故阻止员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行审查，并可能对公司进行处罚，包括要求公司支付赔偿金、恢复员工离职权利等。
员工应如何应对：
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通离职事宜的书面记录、邮件、短信等证据，以证明自己已按照法律规定提前通知了公司。
- 正式提出离职申请：员工应以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职日期和离职原因。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝放行或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在与公司沟通离职事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如果遇到公司无故阻止离职的情况，及时寻求法律援助，不要拖延时间。
额外提醒：
- 离职过程中，员工应确保自己的工作交接清楚，避免给公司造成不必要的损失。
- 如果公司提出以项目亏损为由要求员工承担部分损失或进行其他不合理要求，员工应坚决拒绝，并寻求法律援助。
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