您好，关于教师发十三薪而同工同酬岗位不发的问题，这确实是一个涉及教师待遇和工资发放政策的复杂话题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，教师的工资待遇和发放政策是由国家及地方相关部门根据经济发展水平、财政状况以及教育需求等多方面因素综合制定的。其中，“十三薪”或年终一次性奖金，并非所有地区、所有岗位的教师都能享受，这主要取决于地方财政状况和具体政策执行。

关于教师十三薪（年终一次性奖金）的规定：

1. 政策背景：机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定，这一政策原本是为了激励事业单位工作人员，提高工作积极性。对于教师而言，这一政策同样适用，但具体执行情况因地区而异。

2. 发放情况：

   • 全额发放：在一些经济发达、财政状况良好的地区，教师可能会全额发放年终一次性奖金，甚至可能高于基本工资。
   • 部分发放或取消：而在一些经济相对落后、财政紧张的地区，可能由于地方财政无法承担，导致教师无法享受到年终一次性奖金，或者只发放基本工资部分。此外，随着绩效工资制度的实施，部分地区将原年终一次性奖金纳入绩效工资总量，不再单独发放。

3. 与同工同酬的关系：

   • 同工同酬原则：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。然而，这一原则在具体执行中可能受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、财政状况、政策执行力度等。
   • 教师岗位的特殊性：教师作为事业单位编制人员，其工资待遇和发放政策受到国家及地方相关部门的严格监管。虽然同工同酬是一个基本原则，但教师岗位的特殊性（如教育工作的长期性、复杂性等）可能导致其在工资待遇上与其他岗位存在差异。此外，不同地区的教师工资待遇也可能因地方财政状况和政策执行而有所不同。

为什么同工同酬岗位不发十三薪：

1. 地区差异：如前所述，不同地区的经济发展水平、财政状况和政策执行力度存在差异，这可能导致同工同酬岗位在不同地区享受不同的工资待遇和福利政策。

2. 岗位性质：即使在同一地区，不同岗位的性质和职责也可能导致工资待遇的差异。例如，一些岗位可能更注重绩效和贡献，因此其工资待遇可能与绩效挂钩更紧密；而另一些岗位则可能更注重稳定性和长期性，因此其工资待遇可能更侧重于基本工资和福利。

3. 政策调整：随着国家及地方相关政策的不断调整和完善，教师工资待遇和发放政策也可能发生变化。例如，随着绩效工资制度的实施，部分地区可能将原年终一次性奖金纳入绩效工资总量进行分配，导致部分教师不再单独享受年终一次性奖金。

建议：

1. 了解当地政策：如果您对所在地区的教师工资待遇和发放政策有疑问，建议咨询当地教育部门或人事部门以获取准确信息。

2. 关注政策动态：随着国家及地方相关政策的不断调整和完善，教师工资待遇和发放政策也可能发生变化。因此，建议您关注相关政策动态以了解最新情况。

3. 合理维权：如果您认为自己的工资待遇受到不公平对待或存在违法行为，可以通过合法途径进行维权。例如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总之，教师发十三薪而同工同酬岗位不发的问题涉及多方面因素的综合影响。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题并做出合理判断。如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关情况，请随时咨询。