针对您提出的“计件工出现工伤休养期间怎么赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，计件工在工作过程中发生工伤，其赔偿机制与一般工伤赔偿标准是一致的。关键在于及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定流程

1. 确认劳动关系：您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果有劳动合同，则劳动关系明确；如果没有，可以通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

2. 提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充。之后，会根据审核情况进行调查核实，可能要求用人单位、您或您的近亲属等提供有关材料。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤赔偿项目

一旦工伤被认定，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括实际发生的医疗费用，如挂号费、治疗费等。

2. 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果工伤导致伤残，根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 在停工留薪期内，如果您的生活不能自理，用人单位有义务安排专人护理或者支付护理费。
• 办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需要按照当地的规定和流程进行，可能需要提供工伤认定决定书、劳动合同解除或终止证明等材料。
• 为了顺利获得赔偿，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

综上所述，计件工在工作过程中发生工伤后，应及时申请工伤认定，并按照规定的流程和标准享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。