针对您提出的“公司派遣到期转成外包，薪资待遇不变，该怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，派遣合同到期后转为外包合同，这实际上涉及到了劳动关系的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，如果这种变更是由用人单位主导，而您作为员工又不同意的话，那么用人单位如果选择解除派遣合同，一般需要给予您经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给您；如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
然而，在您所描述的情况下，薪资待遇并没有发生变化，这是非常关键的一点。如果新的外包合同中的各项权益（包括但不限于工资、福利待遇、工作岗位等主要条款）都不比原派遣合同低，那么从法律角度来说，这种变更可能并不构成对您的损害，因此也就不存在赔偿的问题。
接下来，从实际操作层面来看，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：
仔细阅读新合同：在签署新的外包合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保所有权益都与原派遣合同保持一致，甚至有所提升。
与用人单位沟通：如果您对新合同有任何疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
咨询专业法律意见：如果您对法律条款或合同内容存在疑虑，不妨咨询专业的法律人士，以获取更准确、更全面的法律意见。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、新合同的副本等相关证据，以备不时之需。
综上所述，如果公司派遣到期后转成外包，但薪资待遇不变，且新合同中的其他权益也不低于原派遣合同，那么从法律角度来说，您可能无法获得额外的赔偿。但您仍然有权仔细阅读新合同、与用人单位沟通、咨询专业法律意见，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。