主播在法定休息日不休息，一般是有工资的，且如果是法定节假日工作，通常能拿到三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系下的情况

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。主播作为劳动者，若在法定节假日加班，用人单位就需按此标准支付加班工资。
   • 举例：若主播在春节期间加班，按照法律规定，用人单位应支付其三倍工资。若未支付，主播有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息日工作：

   • 如果主播在休息日（非法定节假日）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、非劳动关系下的情况

1. 合作协议：

   • 如果主播与平台或公司签订的是合作协议等其他性质的合同，而非劳动合同，那么是否有工资或加班费需看合同里的具体约定。
   • 举例：若合作协议中明确规定了法定节假日工作有额外报酬，则主播可获得相应报酬；若未作约定，则可能无法主张这期间的工资或加班费。

2. 独立主播：

   • 对于一些独立主播，他们自行在平台直播，与平台无固定合作协议，收入主要来源于观众打赏等。这种情况下，主播休息期间没有直播就没有相应打赏等收入，也就不存在所谓“工资”。

三、关键注意事项

1. 加班事实依据：

   • 无论是劳动关系还是合作协议，主播在主张工资或加班费时，都需要有加班事实的依据，如考勤记录、工作安排通知等。

2. 计算基数合法：

   • 加班工资的计算基数也要符合法律的相关规定，不能随意确定。通常，计算基数应以主播的正常工资为准。

3. 合同性质与约定：

   • 判断主播在法定休息日不休息是否有工资，关键在于合同的性质以及合同中的具体约定。只有明确了法律关系，才能确保主播的合法权益得到应有的保障。

建议：作为主播，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费、休息日工作等方面的约定。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与对方协商修改。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。