结论前置：公司违法待岗后又复工，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据，确认违法事实
   首先需固定公司“违法待岗”的证据，包括但不限于：

   • 待岗通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 待岗期间工资发放记录（是否低于当地最低工资标准）；
     
   • 复工通知及复工后的工作内容、薪资调整证明；
     
   • 公司未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的其他证据（如考勤记录、工作安排等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

2. 与公司协商，要求补发待遇
   若公司待岗期间未依法支付工资（如低于最低工资的80%），复工后可要求公司：

   • 补发待岗期间工资差额；
     
   • 恢复原岗位或提供同等条件的工作；
     
   • 明确复工后的薪资、福利是否调整（需书面确认）。
     操作建议：通过邮件或书面函件提出要求，保留沟通记录，避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 经济补偿：若因公司违法待岗被迫离职，可主张N个月工资（N为工作年限）的经济补偿；
     
   • 工资差额：要求补足待岗期间未支付的工资；
     
   • 赔偿金：若公司恶意待岗构成违法解除（如未提供劳动条件导致员工离职），可主张2N赔偿金。
     关键点：需在离职后1年内提出仲裁，逾期可能丧失权利。

4. 注意复工后的工作安排是否合法
   复工后需观察公司是否存在以下违法行为：

   • 调岗降薪（需员工书面同意，否则违法）；
     
   • 强制加班或未支付加班费；
     
   • 变更劳动合同内容未协商一致。
     应对措施：若公司单方面变更合同，可拒绝并要求按原合同履行，或通过仲裁确认变更无效。

风险提示：

• 待岗期间若员工未提供正常劳动，公司可能主张按最低工资或生活费标准支付，但需符合地方规定（如北京要求待岗第一个月按原工资支付，之后按最低工资70%）；
  
• 若员工以“未提供劳动条件”为由离职，需证明公司行为导致无法正常工作（如长期不安排任务、关闭系统权限等）。

建议行动步骤：

1. 立即整理待岗及复工相关证据；
   
2. 与公司书面沟通补发待遇及岗位安排；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步细节（如待岗时长、工资发放情况等），可补充说明，我将为您具体分析。