员工因不胜任工作被公司开除，是否需要赔偿需分情况讨论：
1. 公司按法定程序操作，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，当员工不能胜任工作时，用人单位需先对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为10000元。因不胜任工作，公司对其进行培训后仍不能胜任，公司决定提前三十日书面通知解除劳动合同。此时，公司需向员工A支付3个月工资作为经济补偿金，即30000元。
2. 公司操作不合法，需支付赔偿金
如果用人单位未履行培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由开除员工，此行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明： 假设员工B在公司工作了2年，月工资为8000元。因不胜任工作，公司未进行培训或调岗，直接决定解除劳动合同。此时，公司需向员工B支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4个月工资，共32000元。
3. 员工对公司的解除决定存在异议时的处理
若员工对公司的解除决定存在异议，认为公司未履行法定程序或无法提供充分证据证明其不胜任工作，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
建议：
总结：员工因不胜任工作被公司开除，是否需要赔偿取决于公司是否按法定程序操作。若公司按法定程序操作，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若公司操作不合法，则需支付赔偿金。员工在面对此类情况时，应根据自己的实际情况和法律规定，采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。