结论：若您带了几个伙计干了几天活后，雇主不支付工资，您和伙计们有权通过法律途径追讨，且雇主可能面临法律责任。

一、法律权利与途径

1. 工资支付请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。您和伙计们为雇主提供了劳动，因此有权要求雇主支付相应的工资。

2. 法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、雇主可能面临的法律责任

1. 支付拖欠工资：

   • 雇主必须支付您和伙计们应得的工资，包括基本工资、加班费等。若雇主拒绝支付，将面临法律强制执行的风险。

2. 赔偿损失：

   • 若因雇主拖欠工资导致您和伙计们遭受经济损失（如交通费、误工费等），您有权要求雇主进行赔偿。

3. 行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对拖欠工资的雇主进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若雇主恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您和伙计们已经收集了足够的证据来证明你们的工作和应得的工资。这包括工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，一旦发现雇主有拖欠工资的迹象，应立即采取行动。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，考虑咨询专业律师的意见。律师可以提供法律指导，帮助您和伙计们制定合适的策略来追讨工资。

作为陈澄宇律师，我建议您在遇到此类问题时，及时采取行动并寻求专业帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。