员工辞职后干原来公司的业务是否违法，需分情况讨论：

一、无竞业限制协议且未侵犯商业秘密

1. 一般情况合法：若员工与原公司未签署竞业限制协议，且在离职后从事的业务未涉及原公司的商业秘密或客户资源，那么这一行为是合法的，不受法律约束。员工有权选择自己的职业道路，包括从事与原公司相似的业务。

2. 保密条款的考量：虽然未签署竞业限制协议，但若原公司在劳动合同中约定了保密条款，员工仍需遵守。保密条款通常涉及对保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。若员工违反保密条款，可能构成违法行为，原公司有权以侵犯商业秘密等名义提起诉讼。

二、有竞业限制协议且违反约定

1. 竞业限制协议的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2. 违反竞业限制协议的后果：若员工与原公司签署了竞业限制协议，并在离职后违反约定从事与原公司竞争的业务，那么这一行为可能被视为违法违约。原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

三、滥用原公司商业秘密或客户资源

1. 侵犯商业秘密的认定：若员工在离职后滥用原公司的商业秘密或客户资源谋求私利，导致原公司遭受损失，那么这一行为可能构成侵犯商业秘密。原公司有权以侵犯商业秘密等名义提起诉讼，要求员工承担法律责任。

2. 法律责任的承担：侵犯商业秘密的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。员工可能面临赔偿损失、罚款、甚至刑事处罚等后果。

法律建议

1. 审查合同条款：员工在离职前应仔细审查与原公司签署的劳动合同及相关协议，特别是竞业限制协议和保密条款。确保自己了解并遵守相关约定。

2. 咨询专业律师：若员工对竞业限制协议或保密条款有疑问，或担心自己的行为可能构成违法违约，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

3. 遵守法律法规：无论是否签署竞业限制协议或保密条款，员工都应遵守法律法规和职业道德规范。不得滥用原公司的商业秘密或客户资源谋求私利。

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