劳动仲裁对工伤待遇的裁决并不都属于终局裁决，而是根据具体情况分为终局裁决和非终局裁决两种。以下是对这一问题的详细分析：
终局裁决的情形
特定金额争议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么该裁决为终局裁决。例如，若当地月最低工资标准为1500元，那么十二个月的总金额为18000元。如果工伤赔偿的某单项金额未超过此数，则可能属于终局裁决。
执行劳动标准争议：
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如果符合终局裁决的条件，也可能被视为终局裁决。
非终局裁决的情形
金额超过标准：
- 如果裁决涉及的金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么该裁决就不属于终局裁决。例如，如果工伤赔偿的某单项金额超过了18000元（以当地月最低工资标准1500元为例），则可能属于非终局裁决。
争议事项不符合：
- 如果裁决事项不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如工伤认定争议、劳动关系确认争议等，那么该裁决也通常是非终局裁决。
后续处理方式
对于终局裁决：
- 如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律错误等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决：
- 无论是劳动者还是用人单位，如果对非终局裁决不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面对劳动仲裁对工伤待遇的裁决时，首先要明确该裁决是否属于终局裁决。
- 如果对裁决结果有异议，应根据裁决的性质（终局或非终局）在规定的期限内采取相应的法律措施。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。