入职第一天不辞而别后发生交通意外，是否算工伤需分情况讨论。首先，我们明确工伤的基本定义：工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是认定工伤的基本依据。接下来，我们根据不同情况进行分析：

1. 若交通意外发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关：

   • 例如，新员工在第一天上班时，按照工作安排前往某个地点进行工作，途中发生交通意外。这种情况下，如果意外与工作任务直接相关，且发生在工作时间和工作场所内（包括往返工作地点的合理路径上），一般可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若交通意外发生在非工作时间、非工作场所内，或与工作无关：

   • 例如，新员工在第一天上班后，未经允许擅自离岗，在非工作时间、非工作场所内发生交通意外。这种情况下，由于意外与工作无关，且不符合工伤认定的时间和场所要求，因此通常不属于工伤范畴。
   • 特别说明：如果员工不辞而别，且未按照公司规定办理离职手续，擅自离岗后发生的意外，更难以被认定为工伤。因为此时员工已经脱离了工作状态，其意外与工作无直接关联。

3. 关于不辞而别的法律后果：

   • 不辞而别可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，员工可能需要承担相应的违约责任或纪律处分。但这与工伤认定是两个独立的法律问题，不辞而别本身并不影响工伤的认定，关键在于意外是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果发生交通意外且希望认定为工伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明意外与工作直接相关。
• 对于用人单位而言，应加强对新员工的入职培训和安全教育，明确工作要求和安全规范，减少类似意外的发生。
• 最终判定：具体是否认定为工伤，要依据实际情况，并严格按照相关法律法规来判断。不能简单地一概而论，需综合多方面因素进行考量。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤认定、赔偿等方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。