您好，非常理解您在工地上脚被弄断后的焦虑和困惑。针对您的情况，我将从工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目等几个方面，为您详细解答如何获得赔偿。
一、工伤认定
首先，您需要明确的是，在工地上因工作原因导致的脚部受伤，属于工伤范畴。根据相关规定，职工受伤所在单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在1年内提出申请。申请时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门会结合实际情况，判定是否为工伤。
二、劳动能力鉴定
待您的伤情稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了明确您的伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行。
三、赔偿项目
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据鉴定结果来主张相应的赔偿了。赔偿项目通常包括：
医疗费：这是最直接的费用，包括挂号费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金承担。如果单位没有缴纳工伤保险，那么这部分费用将由单位承担。
停工留薪期工资：在您受伤恢复期间，单位需要按照您原来的工资福利待遇，按月发放工资。这个期限通常不超过12个月。
护理费：如果您的伤情需要护理，那么护理费也将是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的实际误工损失或者按照既定的护理标准费用来计算。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
伤残津贴：如果您的伤残等级较高，影响了劳动能力，那么您还将获得伤残津贴。津贴的比例根据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%。
解除劳动关系补偿：如果您在受伤后选择解除劳动关系，那么您还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是关键的一步。不要因为单位没有申请就放弃自己的权益。
积极配合劳动能力鉴定：鉴定结果将直接影响您的赔偿数额，因此请务必积极配合。
与单位协商赔偿事宜：在获得鉴定结果后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留相关证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。