关于每周上满5天才可以休息2天的问题，这并非一个固定的法律要求，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会根据自身的运营需求和员工福利政策，制定具体的工时和休息制度。这些制度可能包括每周工作天数、每日工作时间以及休息日的安排。
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了每周上满5天可以休息2天，那么这一规定就具有法律效力，双方应遵守。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确此规定，则不能简单地认为每周上满5天就必须休息2天。此时，应参考相关法律法规和公司的实际做法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。具体的工作时间和休息休假安排应遵循国家法律法规的规定。
- 法律法规通常规定的是每周的工作时间上限（如每周不超过40小时）和休息日的最低要求（如每周至少休息1天），但并未具体规定每周必须上满几天才能休息几天。
- 因此，不能仅凭法律法规就断定每周上满5天才能休息2天。实际安排还需结合公司政策和劳动合同。
实际做法与灵活性：
- 在实际工作中，许多公司会根据业务需求、员工个人情况以及工作性质等因素，灵活安排工作时间和休息日。
- 例如，一些公司可能采用轮班制、弹性工作制或远程工作等方式，以更好地满足员工和公司的需求。
- 因此，即使没有明确的每周上满5天休息2天的规定，员工也可能通过其他方式获得合理的休息和休假。
建议与注意事项：
- 如果你对公司的工时和休息制度有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体规定。
- 如果发现公司规定与法律法规相悖或存在不合理之处，可以与公司协商解决或向相关部门投诉。
- 在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受侵害，并寻求合法途径维护自己的权益。
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