结论：大小周休息制度并不意味着必须上满六天才有假，具体休息安排需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了大小周休息制度，并且说明了具体的休息日安排，那么劳动者应按照合同约定执行。
- 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程而制定的内部规则。如果公司规章制度中详细规定了大小周休息的具体安排，包括哪些天是工作日、哪些天是休息日，那么劳动者也应遵守这些规定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的最低休息标准。
- 在大小周休息制度下，如果一周工作六天，那么另一周就应工作五天，以确保劳动者平均每周工作时间不超过法定标准，并且每周至少有一天休息。这种安排并不违反法律法规，但前提是必须保证劳动者的总工作时间和休息时间符合法定要求。
实际操作的灵活性：
- 大小周休息制度的具体实施可能因公司而异。有些公司可能根据业务需求、员工意见或行业惯例来调整休息日安排。
- 如果公司因特殊原因需要调整休息日，应提前与劳动者协商，并确保调整后的安排仍然符合法律法规的要求。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解大小周休息制度的具体安排和要求。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对休息日安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 维护自身权益：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 如果劳动者发现自己的休息日安排与劳动合同或公司规章制度不符，或者用人单位违反了相关法律法规，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
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