关于您提出的“两周休息2天是否合法”的问题，这需要根据具体的工时制度来判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“两周休息2天”的情况，如果这意味着在两周内，劳动者总共只休息了2天，而其他时间都在工作，那么这很可能不符合上述法律法规中关于每周至少休息1天的规定。特别是如果这种安排导致劳动者每周的工作时间超过了40小时，那么这种工时制度就是违法的。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因为生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在这种情况下，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此，两周只休息2天是否合法，关键在于这种安排是否符合每周至少休息1天的规定，以及是否经过了相关部门的审批，并采取了适当的休息方式来保障职工的权益。如果这种安排违反了相关法律法规，那么劳动者有权向相关部门投诉，并维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。