结论前置：在法定休息日（如11号）上班后，劳动者是否有权在后续两周内每周休息一天，主要取决于用人单位的具体工作安排和劳动法的规定。根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

分析说明：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对劳动者休息权益的基本保障。
   • 同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2. 用人单位的工作安排：

   • 在遵循劳动法规定的前提下，用人单位有权根据自身的工作需要和业务特点，灵活安排劳动者的休息日。
   • 如果用人单位在法定休息日（如11号）安排了工作，那么它应当确保劳动者在后续的工作周内至少有一天休息，以满足劳动法对休息日的要求。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的用人单位，可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度。
   • 在特殊工时制度下，劳动者的休息日安排可能会与常规安排有所不同，但仍需确保劳动者获得足够的休息。

总结： 因此，在法定休息日上班后，劳动者是否有权在后续两周内每周休息一天，取决于用人单位的具体工作安排和劳动法的规定。用人单位应当遵守劳动法，确保劳动者每周至少休息一日，并根据自身情况灵活安排休息日。如果劳动者对休息日的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。