上班途中自己摔倒骨折，能否获得赔偿以及具体权益，需根据是否构成工伤来分情况讨论：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但自己摔倒并不直接等同于交通事故，除非能证明摔倒与道路状况、交通设施等外部因素有直接关联，且非本人主要责任。
- 若能证明摔倒与外部因素有关且非本人主要责任，则应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级确定。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
法律后果与维权：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险且拒绝承担工伤待遇费用，职工可通过与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、若不构成工伤
民事侵权责任：
- 若自己摔倒骨折不属于工伤认定范围，而是因自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，则一般按照民事侵权责任的一般原则处理。
- 若存在道路设施等管理方面的过错等特殊情况，可要求相关责任方（如道路管理部门）承担一定赔偿责任。但需注意，这种情况下举证责任较重，需证明摔倒与道路设施等管理方面的过错有直接因果关系。
自身承担损失：
- 若不存在第三方责任，则主要由自己承担损失。此时，可通过基本医疗保险按规定报销部分医疗费用，以减轻经济负担。
法律建议：
- 在这种情况下，建议职工及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录等），以备不时之需。
- 若认为存在道路设施等管理方面的过错，可向相关部门反映情况并要求处理，同时考虑是否通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 上班途中自己摔倒骨折，能否获得赔偿以及具体权益，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则根据民事侵权责任原则处理。
- 在此过程中，建议职工及时与用人单位沟通，了解并维护自身权益。同时，注意收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。