阿姨受伤后起诉雇主是否有用，取决于具体情况，但通常来说，如果雇主存在过错且造成了阿姨的损害，起诉雇主是有可能获得赔偿的。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度

• 如果雇主存在过错：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，如果因雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他必要的安全措施等过错导致，雇主应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，阿姨起诉雇主是有法律依据的，且有可能获得赔偿。
• 如果雇主无过错：如果阿姨受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或第三方原因（如其他雇员的故意或过失行为）导致的，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不承担赔偿责任。此时，阿姨起诉雇主可能难以获得法院的支持。

2. 证据收集与诉讼策略角度

• 证据收集：阿姨在起诉雇主前，需要收集充分的证据来证明雇主存在过错以及自己的损害与雇主的过错之间存在因果关系。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。如果证据不足或无法证明雇主的过错，那么起诉可能难以成功。
• 诉讼策略：阿姨在起诉时，需要选择合适的诉讼策略。例如，可以选择以侵权责任为由起诉雇主，也可以选择以劳动合同关系为由要求雇主承担工伤赔偿责任（如果双方存在劳动合同关系且符合工伤认定条件）。不同的诉讼策略可能影响案件的走向和结果。

3. 法律程序与成本角度

• 法律程序：起诉雇主需要遵循一定的法律程序，包括提交起诉状、参加庭审等。这些程序可能耗时较长且需要一定的法律知识。如果阿姨不熟悉法律程序或无法自行处理，可能需要聘请律师协助。
• 诉讼成本：起诉雇主还需要考虑诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。如果阿姨经济条件有限，可能需要权衡诉讼成本与可能获得的赔偿之间的关系。

建议与注意事项

• 及时咨询律师：阿姨在受伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的诉讼结果。律师可以根据具体情况为阿姨提供法律建议和诉讼策略。
• 保留证据：阿姨应尽可能保留与受伤相关的所有证据，以便在起诉时提供有力的支持。
• 考虑和解或调解：在起诉前或诉讼过程中，阿姨也可以考虑与雇主进行和解或调解。如果双方能够达成一致意见，可以节省诉讼时间和成本。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。