结论前置：试用期内提辞职，公司找各种理由多次罚款的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。公司不得随意对劳动者进行罚款，除非劳动者因个人原因给公司造成了经济损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失导致的。
   • 在试用期内，劳动者提出辞职是其合法权利，公司不应以此为由对劳动者进行罚款。如果公司确实因为劳动者的辞职行为而遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），这些损失通常不被视为劳动者个人原因造成的直接经济损失，因此公司无权要求劳动者赔偿，更无权进行罚款。

2. 从罚款的合法性和合理性的角度：

   • 罚款作为一种行政处罚手段，其适用主体和程序都有严格的法律规定。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对劳动者进行罚款。
   • 即使公司内部有规章制度规定了对劳动者的罚款措施，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序制定并公示给劳动者。如果规章制度本身违法或未经公示，那么公司依据这些规章制度对劳动者进行的罚款就是无效的。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括不受非法罚款的权利。如果公司对劳动者进行非法罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者在遇到公司非法罚款时，应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

建议：如果你在试用期内提出辞职后，公司找各种理由对你进行多次罚款，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止非法罚款行为并退还已罚款项。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。