结论前置：若公司在您辞职期间以不正当理由罚款，公司的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司罚款的合法性分析

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非符合以下条件：

• 法定情形：仅当员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 规章制度合法性：若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足：
  1. 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  2. 内容合法且已向员工公示；
  3. 罚款条款与员工过错程度相当。

若公司无法证明罚款符合上述条件，则属于违法行为。

2. 辞职期间的特殊保护

在辞职期间（即提出离职至正式离职的30日或协商期内），您仍享有劳动者基本权益：

• 工资支付义务：公司需按约定支付工资，不得以“辞职”为由克扣或罚款；
• 过错责任原则：若您未故意或重大过失造成公司损失，公司无权要求赔偿。

若公司以“辞职”为由单方面罚款，可能构成变相克扣工资。

3. 您的维权路径

若公司坚持不合法罚款，您可采取以下措施：

1. 协商解决：与公司沟通，要求出具罚款依据及书面说明；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据）；
3. 劳动仲裁：申请仲裁要求返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济损失）；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保留证据：保存罚款通知、工资条、沟通记录等材料；
• 书面异议：若公司口头通知罚款，可书面回复要求撤销并说明理由；
• 及时行动：劳动争议时效为1年，建议尽快处理。

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细方案。