核心结论：若在试用期因公司罚款问题想离职，你可以选择协商一致离职、提前通知离职；若公司存在违法行为，你还能立即解除劳动合同并主张经济补偿。以下是具体情况分析：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以主动与公司就离职事宜进行沟通协商，表达自己因公司罚款等问题想要离职的想法。在协商过程中，就离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。这种方式相对平和，有利于双方友好地处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷。
   • 注意事项：在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现争议。同时，对于协议中的各项条款要仔细阅读，确保自己的权益得到保障。

2. 提前通知离职

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你处于试用期，只需提前三日以书面形式（如书面通知、邮件等）通知公司你要离职即可。在通知中，明确说明离职的原因（公司罚款问题可作为其中一项理由）以及离职的具体日期。
   • 注意事项：书面通知要留存好相关证据，以证明你已经履行了提前通知的义务。在离职前，要按照公司的要求办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

3. 因公司违法行为立即解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：如果公司的罚款行为属于未及时足额支付劳动报酬（例如直接从工资中扣除罚款导致工资低于当地最低工资标准），或者公司的罚款制度违反了法律法规的规定，损害了你的权益，你可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你可以向公司发送书面通知，明确指出公司的违法行为，并表明你将立即解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。
   • 注意事项：要收集好能够证明公司违法行为的相关证据，如公司的罚款制度文件、工资条、罚款通知等。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。