针对您提出的“国企入职2个月不辞职可以直接走吗”这一问题，我们需要从法律的角度和职场规范的角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您已经入职2个月，但并未明确是否仍处于试用期（通常试用期会根据合同长度有所不同，但一般不会超过6个月），那么按照常规理解，您可能已经过了试用期或者正处于试用期的中后期。不过，无论是否处于试用期，直接“走人”而不履行任何通知义务，都是不符合法律规定的。

其次，从职场规范和职业道德的角度来看，即使您对当前的工作环境或内容不满意，也应该以负责任的态度与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并按照公司规定的流程办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

再者，如果您直接“走人”，可能会面临一些法律风险和职场后果。比如，用人单位可能会因为您的突然离职而遭受损失，并有权要求您承担相应的赔偿责任。同时，您的这种行为也可能会在您的职业记录上留下不良印象，影响您未来的职业发展。

因此，我建议您不要直接“走人”，而是应该：

1. 与用人单位进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和原因。
2. 按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 如果可能的话，尽量提前一段时间通知用人单位，以便他们有足够的时间来安排后续的工作。

总的来说，直接“走人”并不是一个明智的选择。无论从法律层面还是职场规范的角度来看，都应该以负责任的态度来处理离职事宜。希望这些建议能对您有所帮助。