针对您提出的“非全日制未签订合同补偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在非全日制用工中，未签订劳动合同通常并不直接触发补偿金的支付。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这体现了非全日制用工的灵活性，与全日制用工存在显著差异。在全日制用工中，若未签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为补偿，但这一规定并不适用于非全日制用工。
然而，也存在一些特殊情况。如果非全日制用工的劳动关系实际上被认定为事实劳动关系，且用人单位未与劳动者签订任何形式的合同或协议，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。这种补偿的具体数额和计算方式并非固定，而是会受到地区性法律法规、政策文件以及具体案情的影响。
为了更准确地了解您所在地区的补偿标准和具体计算方法，我建议您采取以下措施：
咨询当地劳动监察部门：他们可以提供关于非全日制用工未签订合同补偿的具体政策和指导。
寻求专业律师的帮助：律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
此外，作为劳动者，尽管非全日制用工具有灵活性，但为了保障自身的合法权益，我建议您在提供劳务时尽量与用人单位签订书面的劳动合同或协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
综上所述，非全日制用工中未签订劳动合同通常不涉及补偿金问题，但在特定情况下（如被认定为事实劳动关系），用人单位可能需要支付经济补偿。为了准确了解和处理此类问题，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师。