离职时没有补贴是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规定中有明确约定
若约定有离职补贴且符合条件：
- 如果双方在劳动合同、公司规章制度或其他相关约定中明确规定了离职补助的事宜，并且员工符合领取条件，那么用人单位未按约定发放补贴就可能构成违约，此时不发放补贴是不合法的。
- 例如，合同中约定员工服务满一定年限后离职可获得一定金额的离职补贴，若员工满足条件而公司未发放，则公司行为违法。
若约定无离职补贴或条件不满足：
- 如果劳动合同中未提及离职补助，或者员工的离职行为存在过错（如严重违反公司规章制度、违反竞业限制等）导致不应获得补助，那么用人单位不发补贴则可能是合法的。
- 例如，员工因个人原因主动辞职，且合同中未约定离职补贴，则公司无需发放。
二、补贴性质与法律规定
补贴属于工资组成部分：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，补贴是工资总额的一部分，用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果补贴被认定为工资的一部分，用人单位在员工离职时扣除补贴是违法的。
- 例如，高温补贴是为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的具有工资性质的补贴。若劳动者符合领取条件，企业在其辞职时扣除该补贴，即构成违法行为。
补贴与特定服务期限或工作成果挂钩：
- 这类补贴是用人单位基于员工在一定期限内提供服务或完成特定工作成果而给予的额外奖励性质的补贴。
- 如果双方在劳动合同、协议或规章制度中明确约定，员工未达到相应条件（如未工作满一定期限）就辞职，用人单位有权扣除补贴，那么这种扣除通常是合法的。这类似于附条件的赠与或激励机制。
- 但用人单位的相关约定不能违反法律法规的强制性规定，且应当做到公平合理、明确告知员工。若约定本身不合法，如为了限制员工辞职而设，则用人单位不能随意扣除补贴。
三、当地法律法规及行业惯例
- 除了劳动合同和公司规定外，还需考虑当地的法律法规及行业惯例等因素。不同地区、不同行业对于离职补贴的规定可能存在差异。
- 例如，某些地区可能规定员工离职时，用人单位需根据员工的工作年限支付一定金额的离职补偿金。若公司未支付，则可能违反当地规定。
建议与行动
- 查看合同与公司规定：在离职前，员工应仔细查看劳动合同和公司规定中的相关条款，了解自己是否有权获得离职补贴。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己有权获得离职补贴而用人单位未发放，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职时没有补贴是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。