医院领导变相降工资属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查工资变动依据
   首先需确认医院是否通过合法程序调整工资结构（如修改绩效考核标准、调整岗位津贴等）。若医院未提前与您协商、未公示调整方案，或调整后工资低于当地最低工资标准，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资条款）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集证据材料
   保留以下证据：

   • 工资条、银行流水（证明降薪前后工资差异）；
     
   • 医院发布的调薪通知、绩效考核文件（若存在）；
     
   • 与领导或人事部门的沟通记录（如邮件、录音）；
     
   • 劳动合同中关于工资的条款（明确约定工资构成及调整条件）。

3. 与医院协商解决
   可先通过工会或职工代表与医院沟通，要求恢复原工资标准或说明降薪合法依据。若医院拒绝，需明确告知其行为可能涉及违法，并保留进一步维权权利。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常可通过12333热线或官网投诉）。监察部门将调查医院是否存在克扣工资、未及时足额支付劳动报酬等行为，并责令整改。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（若因降薪被迫离职）；
     
   • 确认医院行为违法（为后续诉讼提供依据）。
     根据《劳动合同法》第三十八条，若医院未及时足额支付劳动报酬，您可单方解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

6. 提起诉讼（可选）
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明医院降薪无合法依据，且已实际造成您经济损失。

温馨提示：维权过程中需注意时效性（如仲裁时效为1年），且避免采取过激行为（如罢工、破坏医院财物），否则可能承担法律责任。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我提问，我将结合您所在地区的政策进一步分析。