您好，关于您提出的“工作提前25天离职是否合法”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者行使单方解除权时必须遵守的法定程序，目的是为了让用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给公司带来的不便和损失。

现在，您提到的是提前25天离职，这个时间点略早于法律规定的三十天预告期。从严格意义上讲，如果劳动者没有与用人单位协商一致，并且没有出现用人单位未履行法定义务（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等）等可以即时辞职的情形，那么提前25天离职可能并不完全符合法律规定的程序。

然而，在实际操作中，如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方就离职时间、工作交接等事项达成了共识，那么这种提前离职的行为是可以被接受的。但需要注意的是，如果劳动者未经用人单位同意，擅自提前离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，即使您提前离职，也应当确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。同时，您也有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿（如果符合相关条件的话）。

综上所述，虽然提前25天离职在严格意义上可能并不完全符合法律规定的程序，但如果与用人单位协商一致并且得到了用人单位的同意，那么这种行为是可以被接受的。不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商。