结论前置：
- 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
- 若用人单位无过错，劳动者出于自身原因离职，则通常需要提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。
详细分析：
一、用人单位存在违法行为时
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位未提供必要的防护设备等。
- 未及时足额支付劳动报酬：如长期拖延支付工资、克扣加班费或奖金等。
- 未依法缴纳社会保险费：如一直未给劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
- 规章制度违反法律法规：如规定员工每月加班时长无上限，严重损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。
举例：假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订劳动合同，且长期拖欠工资。在这种情况下，小张可以随时向公司提出离职，无需提前30天通知，并有权要求公司支付拖欠的工资及双倍工资差额。
二、用人单位无过错时
在用人单位不存在上述违法行为的情况下，即使未签订劳动合同，劳动者出于自身原因（如找到更好的发展机会）想要离职，也应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这样做不仅能让公司有足够时间找人接替工作，确保工作交接顺利，也是遵守法律规定的表现。
举例：假设小李在一家公司工作，但一直未与公司签订劳动合同。现在，小李找到了一个更好的工作机会，想要离职。在这种情况下，小李应提前30天以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和招聘新人。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应仔细了解自己的权益和义务，确保离职过程合法合规。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并遵守相关法律法规，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。
可能的法律后果：
- 若用人单位存在违法行为且未提前通知劳动者即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金及双倍工资差额等。
- 若劳动者未提前通知用人单位即离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一规定并不适用于用人单位存在违法行为的情况。