针对您提出的“体制内抑郁焦虑状态离职会进档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，档案中通常不会直接记录员工因抑郁焦虑状态而离职的具体原因。档案主要记录的是个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等，它更侧重于反映一个人的职业发展和工作表现。

在您离职的情况下，档案中一般会记录您的离职时间、离职原因（但通常不会详细到具体的心理状态或健康问题），以及可能涉及的离职手续和证明文件。离职原因可能会以较为笼统的方式表述，如“个人原因离职”或“因健康原因离职”，而不会深入到具体的心理疾病或状态。

然而，如果您在离职过程中与单位产生了纠纷或争议，并且这些纠纷或争议涉及到了您的心理状态或健康问题，那么相关的情况可能会在离职协议、调解书或法院判决等文件中有所体现。但这些文件通常不会直接归入您的个人档案，而是作为独立的法律文件进行保存。

另外，值得注意的是，档案的管理和转递都有严格的规定和流程。根据相关规定，档案应由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理，严禁个人自行携带转递。因此，在您离职后，您的档案将会按照相关规定进行转递和保管，而不会因为您的心理状态或健康问题而受到特殊处理。

最后，我想强调的是，无论您因何种原因离职，都应该妥善处理好与单位的关系，确保离职手续的顺利完成。同时，如果您对自己的心理状态或健康问题有所担忧，建议及时寻求专业的心理咨询或治疗帮助，以维护自己的身心健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。