辞职后查出重度抑郁症，一般情况下不能直接撤回离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的效力
劳动合同解除的不可逆性：
- 一旦劳动者提出辞职并得到用人单位的确认，或者按照法定程序（如提前30日书面通知）完成了辞职手续，劳动合同即告解除。这种解除在法律上通常是不可逆的，除非存在法定事由（如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同）。
抑郁症与劳动合同解除的关系：
- 抑郁症是一种心理疾病，虽然它可能对劳动者的工作能力和生活产生严重影响，但并不属于法律上规定的可以撤销劳动合同解除的法定事由。劳动合同的解除是基于双方的意思表示或法定条件，而非劳动者的健康状况（除非该健康状况直接导致劳动者无法履行劳动合同，且此状况在辞职时已存在且用人单位知情）。
二、可能的法律救济途径
与用人单位协商：
- 如果劳动者在辞职后查出重度抑郁症，且认为该疾病对其生活和工作产生了严重影响，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的和解或调整工作安排。但这种协商并不具有法律强制力，用人单位有权拒绝。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位在辞职过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等），可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这些程序主要解决的是辞职过程中的具体争议，而非撤销辞职本身。
考虑特殊情况下的法律保护：
- 在极少数情况下，如果劳动者能够证明其在辞职时处于无民事行为能力或限制民事行为能力状态（如因重度抑郁症导致），且该状态影响了其辞职决定的真实性或自愿性，那么理论上可能存在撤销辞职的法律空间。但这需要严格的法律程序和证据支持，且实践中非常难以实现。
三、建议与注意事项
及时沟通与咨询：
- 如果劳动者在辞职后查出重度抑郁症，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
关注健康与治疗：
- 无论能否撤销辞职，劳动者的健康都是最重要的。建议积极接受治疗，关注自己的身心健康，以便更好地应对未来的工作和生活。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为自己的辞职决定受到了抑郁症的影响，或者认为用人单位在辞职过程中存在违法行为，建议保留相关证据（如医疗证明、辞职通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。