财务人员不能给自己用公司账户发提成，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司资金使用的合法性

公司账户的资金属于公司所有，其使用应当遵循公司章程、内部财务管理制度以及相关法律法规的规定。财务人员作为公司员工，其职责是管理和监督公司资金的使用，而非随意支配。给自己发提成，实际上是将公司资金非法转移至个人账户，这违反了公司资金使用的合法性原则。

二、职务侵占的风险

如果财务人员利用职务之便，擅自将公司资金作为提成发放给自己，这种行为可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦查实，财务人员将面临刑事责任的追究。

三、税务合规性问题

从税务角度来看，给自己发提成还可能涉及税务合规性问题。提成作为个人收入，应当依法缴纳个人所得税。如果财务人员未按照规定申报和缴纳个人所得税，将面临税务部门的处罚。同时，公司作为扣缴义务人，也可能因未履行扣缴义务而承担相应的法律责任。

四、公司内部管理混乱

财务人员给自己发提成的行为，还可能反映出公司内部管理存在混乱。一个健全的公司应当有完善的财务管理制度和内部控制机制，以确保公司资金的安全和合规使用。如果财务人员能够随意支配公司资金，说明公司内部管理存在严重漏洞，需要及时进行整改。

五、建议与措施

1. 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确财务人员的职责和权限，防止类似事件的发生。
2. 强化法律意识：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司运营符合法律法规的要求。
3. 及时处理违规行为：一旦发现财务人员存在违规行为，公司应及时进行处理，包括但不限于追回资金、解除劳动合同、追究法律责任等。

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