核心结论：九级伤残后原岗位调整工资待遇，需根据伤残是否影响工作能力、劳动合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 若伤残不影响原岗位工作能力

• 工资待遇原则上不得降低：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤残等级评定后（如九级），劳动者仍能胜任原岗位工作，单位无权单方面降低工资待遇。
• 例外情形：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“伤残后需重新评估岗位及薪酬”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），单位可能据此调整。但此类条款需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。

2. 若伤残导致无法胜任原岗位

• 单位可调整岗位，但需协商一致：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同。但调整岗位前，单位应与劳动者协商，并确保新岗位的工资待遇不低于原合同约定或同岗位平均工资水平。
• 工资调整的合法性：若单位未经协商单方面降薪，劳动者可主张补发工资差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求经济补偿。

3. 工伤赔偿与工资待遇的关系

• 一次性伤残补助金不影响工资：九级伤残可享受一次性伤残补助金（标准为9个月本人工资），该补助金与在职期间的工资待遇无关，单位不得以此为由扣减工资。
• 离职时的额外补偿：若劳动者与单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），但此与在职工资调整无直接关联。

4. 维权建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、伤残等级鉴定书、单位调整岗位或工资的通知等材料。
• 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

提示：工资调整是否合法需结合具体证据判断，若单位行为涉嫌违法，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。