针对您提出的“被厂里放长假怎么处理”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确“被放假”的原因。根据您描述的情况，劳动者“被放假”可能涉及多种原因，包括但不限于用人单位生产经营困难、生产淡季导致的劳动力暂时富余，用人单位与劳动者之间的重大矛盾或纠纷需要暂停工作进行调查或协商解决，以及用人单位通过放长假迫使劳动者离职等。

一、关于被放假期间的工资计付

1. 非因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，根据地方性规章（如北京市、广东省工资支付条例等），用人单位应按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费，直到复产、复工。

2. 因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 如工作失误导致停工、停产，以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查等，用人单位无需支付放假期间的工资。

3. 用人单位恶意放假或停工、停产证据不足：

   • 在这种情况下，用人单位需支付放假期间的工资。

二、关于劳动者以被放假为由要求支付经济补偿金或赔偿金

1. 劳动者提出解除劳动关系：

   • 审查范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。

2. 用人单位通过放长假迫使劳动者离职：

   • 若用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季，或者与劳动者之间有重大矛盾或纠纷需要暂停工作进行调查或协商解决，则无需支付经济补偿金。
   • 反之，若用人单位恶意放长假以达到迫使劳动者离职的目的，则可能被视为变相解雇，需根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解放长假的具体原因和预计的复工时间。
   • 要求用人单位明确放假期间的工资或生活费支付标准。

2. 保留证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等。
   • 如有必要，可以录音或录像作为证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律意见，并帮助您制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或生活费，或者您认为用人单位的行为构成了变相解雇，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，面对被厂里放长假的情况，您需要了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据。如果权益受到侵害，不要犹豫，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。