兼职每日的工作时间合法性需分情况讨论，具体如下：

一、非全日制用工的兼职

1. 法律规定：根据相关规定，非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。这是针对非全日制用工形式的明确规定，旨在保护劳动者的权益，避免过度劳累。

2. 法律后果：如果用人单位违反了这一规定，要求兼职者每日工作时间超过4小时或每周累计超过24小时，那么这种行为是违法的。兼职者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉维权。

二、临时性全职兼职

1. 法律规定：即使是临时性全职兼职，每日工作时间也不应超过8小时。这是基于我国实行的劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。如果因为生产经营方面的需求，或者经过与工会以及劳动者的妥当协商之后，对工作时间进行适当的延长也是允许的，但通常情况下，工作时间在正常范围内最多每天不得超过1个小时，如遇特殊状况需要延长工作时间的话，必须保证在保护劳动者身心健康的前提下进行，每天不得超过3个小时，且每月不得超过36个小时，同时需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。

2. 法律后果：如果用人单位违反了上述规定，要求兼职者每日工作时间超过8小时，且未支付相应的加班费，那么这种行为同样是违法的。兼职者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉维权。

三、特殊情况下的兼职

1. 在校生兼职：对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，虽然不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但劳动报酬和工作时长等仍受劳动法基本原则保护。这意味着，即使是在校生兼职，其工作时间和报酬也应遵循相关法律法规的规定。

2. 法律建议：在校生在兼职时，应明确约定工作时长和报酬计算方式，并保留好相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等。如果遇到用人单位强制超时工作且不支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉维权。

总结与建议：

• 兼职者在接受兼职工作时，应了解并明确自己的工作时间和报酬计算方式。
• 如果用人单位要求的工作时间超过了法定标准，兼职者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉维权。
• 兼职者在工作过程中应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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